怎样看待“病假旅游”被公司开除？

　　“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的员工卢女士给公司请了病假后，不但开始自己的度假旅程，而且将度假照片晒到了微信朋友圈中。2月28日，成都商报记者获悉，日前，该处办理了一起“微信朋友圈证据保全”公证。凭借这一公证，公司最终成功解聘了涉嫌骗假的员工。(据《成都商报》)

 

　　卢女士此举就是为了鱼与熊掌兼得，既能拿到工资和各项补贴，又能出去看看外面的世界。如果直接向公司请假旅游，即便得到批准，也可能会停发请假期间的工资和补贴。此事虽是一个个案，却晒出企业职工带薪休假的老话题。

 

　　虽然《劳动法》和《职工带薪年休假条例》对带薪休假有明确规定，但有一些企业执行还难以落地。面对人力成本不断上升，一些企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本。而职工害怕失去工作，往往不敢主动维护自己的休假权益。

 

　　因此，落实带薪休假，必须破解员工处于弱势地位的难题，让职工的合法休假权益得到保障。这样，卢女士就不会以欺骗手段去旅游休假了。

 

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